Wir nutzen für unsere Kunden auch die Physiognomik in der Personalanalyse

Übersicht über unsere Methoden zur Personalanalyse
Kompetenzmodelle entwickeln
Verhaltensmuster erkennen
Kompetenzen bestimmen
Persönlichkeitsprofile ermitteln
Erfahrungen der Physiognomie aus über 2000 Jahren nutzen
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Psycho-Physiognomik

Physiognomie ist die Beschreibung einer Person anhand ihrer äußeren Gestalt. Darauf aufbauend stellt die Physiognomik, auch Psycho-Physiognomik genannt, einen Zusammenhang zwischen Psyche und der gesamten äußeren Erscheinung her. Dazu gehören insbesondere das Gesicht, die Mimik und die Körpersprache. Sie schließt anhand von mehr als 270 Merkmalen des Kopfes und Gesichts auf Eigenschaften und Potenziale eines Menschen.

Die Psycho-Physiognomik ist eine Erfahrungswissenschaft, deren Ursprung in Asien (China, Indien) liegt und die seit über 2500 Jahren angewendet wird.

In unseren zahlreichen Gesprächen über die Psycho-Physiognomik erleben wir immer wieder, dass diese Personalanalyse bei einigen Gesprächspartnern auf Skepsis, ja sogar auf Ablehnung stößt.

In solchen Situationen bieten wir unseren Kunden an, sich unverbindlich physiognomisch analysieren zu lassen, und sich auf Basis der Analyse ein eigenes Bild über die Aussagekraft der Psycho-Physiognomik zu machen.

Wir von heiden associates legen großen Wert darauf, dass der verantwortliche Berater für die Personalanalyse nach der Psycho-Physiognomik durch den TÜV Rheinland zertifiziert wurde. Dadurch stellen wir auch bei dieser Methode höchste Professionalität und Seriosität in der Personalanalyse sicher.

Definition

Die Psycho-Physiognomik ist die Lehre des Zusammenspiels von Psyche und Körper, das in der Körperform und insbesondere im Gesicht eines Menschen zum Ausdruck kommt.

Sie ermöglicht einem ausgebildeten Personalanalytiker aus der Gesamterscheinung und aus den unterschiedlich starken Ausprägungen anhand von über 270 Gesichtsmerkmalen auf bestimmte Begabungen, Fähigkeiten und Charaktereigenschaften einer Person zu schließen.

Die Psycho-Physiognomik wird bereits seit über 2500 Jahren weltweit zur Personalanalyse angewandt.


Geschichte

  • 400 v. Chr. Pythagoras wählt Schüler
    mittels Physiognomik aus

  • 399 v. Chr. Sokrates erkennt Zusammenhänge zwischen Seele und äußerer Erscheinung

  • 375 v. Chr. Hippokrates Begründer der
    Patho-Physiognomik

  • 322 v. Chr. Aristoteles verfasst sein Buch
    "Physiognomica"

  • 300 v. Chr. Charakterisierung von Menschentypen im Buddhismus

  • 1615 n. Chr. Ital. Physiker J.B. della Porta
    verfasst das Buch "De humana physiognomica"

  • 18. Jh. Leibniz, Kant, Schopenhauer
    und Goethe fördern Entwicklung der Physiognomik

  • 18. Jh. Josef Gall, Gehirnanatom
    erforscht biologische Grundlagen der Physiognomik

  • 19. Jh. Carl Huter fasst das gesamte
    Wissen in einem System zusammen

  • 20. Jh. Aufbauend auf den Arbeiten von Huter beschrieb Elsa M. Frank ein Phsysiognomik- System, das eine strukturierte Vorgehensweise ermöglicht. Weiterentwicklungen durch Wilma Castrian in ihren Büchern über Physiognomie .


Physiognomische Personalanalyse

Unsere Personalanalyse mittels der Psycho-Physiogmonik beruht auf den Grundlagen und Entwicklungen von Carl Huter, Amandus Kupfer, Elsa M. Frank und Wilma Castrian.

Die Psycho-Physiognomik erlaubt uns beispielsweise Aussagen über folgende Kompetenzen zu treffen:

- Entscheidungsfähigkeit
- Durchsetzungsstärke
- Veränderungsbereitschaft
- Strukturiertes Vorgehen
- Qualitätsanspruch
- Konfliktfähigkeit
- Kritikfähigkeit
- Kommunikationsstärke
- ...


Vorteile der Psycho-Physiognomik in der Personalanalyse

  • Aussage über die Stärken und Schwächen eines Kandidaten bezogen auf ein konkretes Anforderungsprofil
  • Bilden von Hypothesen über die Ausprägung von bestimmten Kompetenzen für das strukturierte Interview
  • Überschaubarer Zeitaufwand für eine Personalanalyse
  • Nicht durch den Kandidaten im Vorfeld trainierbar und
    damit keine Manipulation des Analyseergebnisses
  • Erkennen verborgener Potenziale
  • Komplementäres Werkzeug für die Personalanalyse


Anfrage für eine physiognomische Analyse

Wenn Sie Interesse an einer physiognomischen Personalanalyse haben, wenden Sie sich bitte an unser Berliner Büro: berlin(at)heiden-associates.com


Literaturhinweise

Carl Huter: "Hauptwerk. Menschenkenntnis"

Wilma Castrian: "Praxis der Psycho-Physiognomik"

Wilma Castrian: "Lehrbuch der Psycho-Physiognomik"

Elsa M. Frank: "Erfolg und Macht durch die Kraft des Geistes und der Sinne" (zu beziehen über W. Castrian)

Amandus Kupfer: "Grundlagen der Menschenkenntnis", Band I u. II
(Dieses Buch ist nur noch im Antiquariat erhältlich!)

 

 
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